❯❯❯ FÜR GEKÜNDIGTE & ENTLASSENE ARBEITNEHMER IN ÖSTERREICH
Wurden Sie zu Unrecht gekündigt oder entlassen?
Dann können Sie sich wehren: Eine Kündigung oder Entlassung lässt sich anfechten - um Ihren Job zurückzubekommen oder eine Entschädigung zu erhalten. Allerdings haben Sie nach der Kündigung nur 14 Tage Zeit, bis Ihr Anspruch endgültig verloren geht.
Vielleicht erkennen Sie sich hier wieder.
Egal, ob Sie sich vor allem wehren oder einen angemessenen Abschluss erreichen wollen - wenn Sie gekündigt oder entlassen wurden, sind Sie bei uns richtig. Zwei Ausgangslagen, ein Ziel: das Beste für Sie.
Sie lassen sich das nicht gefallen.
Sie wurden gekündigt oder entlassen - und Sie spüren: Das war nicht in Ordnung. Sie wollen sich wehren und durchsetzen, was Ihnen zusteht. Mit einer Rechtsschutzversicherung im Rücken tragen Sie dabei in vielen Fällen kein Kostenrisiko. Wir prüfen das für Sie in der unverbindlichen Erstberatung.
Sie wollen einen sauberen, fairen Abschluss.
Sie waren in verantwortlicher Position - Führungskraft, Spezialist, Leistungsträger oder ein stets loyaler Mitarbeiter. Vielleicht ist sogar ein Fehler passiert, und Sie stehen dazu. Aber Sie wissen: Wer auf diesem Niveau arbeitet, hat Anspruch auf einen angemessenen, würdevollen Abschluss. Genau den verhandeln wir für Sie - bestimmt und auf Augenhöhe.
Sie wurden gekündigt - und sollen es einfach hinnehmen.
Der Brief liegt auf dem Tisch. Vielleicht jahrelang Einsatz für den Arbeitgeber geleistet, und am Ende ein Standardschreiben. Sie fühlen sich übergangen, vor den Kopf gestoßen, vielleicht regelrecht verraten. Und Sie denken, Ihnen bliebe nichts anderes übrig, als das einfach hinzunehmen. Das stimmt in vielen Fällen nicht.
Sie haben gegoogelt - und sind noch verunsicherter.
ChatGPT, Foren, irgendwelche Ratgeber-Seiten. Das Problem: Das meiste davon stützt sich auf deutsches Arbeitsrecht - und das hat mit dem österreichischen nichts zu tun. Sie lesen von Konsequenzen, die es tatsächlich nicht gibt. Am Ende wissen Sie weniger als vorher und wagen es nicht, die erforderlichen Schritte rasch zu setzen.
Während Sie zögern, läuft Ihre Frist ab.
Der Punkt, den fast niemand kennt: Gegen eine Kündigung oder Entlassung haben Sie nur 14 Tage Zeit, um vorzugehen. Verstreicht diese Frist, ist sie in aller Regel unwiederbringlich weg - und mit ihr Ihr Anspruch.
Unterschreiben Sie nichts.
Keine einvernehmliche Auflösung, keinen Vergleich, keine „Bestätigung" - bevor Sie mit uns gesprochen haben. Eine einzige Unterschrift kann Ihren gesamten Anspruch zunichtemachen.
Wie wir Ihren Fall führen.
Nicht ohne Grund hat uns DER STANDARD als „Top Anwaltskanzlei Österreichs 2026" ausgezeichnet: Wir arbeiten nach drei Grundsätzen, die wir das Heninger-Prinzip nennen - und nach denen wir jeden Fall führen.
❯❯❯ Schritt 1
Wir prüfen jeden Ansatzpunkt.
Eine Kündigung/Entlassung, die auf den ersten Blick „wasserdicht" aussieht, ist oft anfechtbar. Wir prüfen Ihren Fall aus jedem erdenklichen Winkel - und finden häufig einen Ansatzpunkt, den andere übersehen. Genau das ist unsere Spezialität.
❯❯❯ Schritt 2
Wir reden Klartext - mit Ihnen und vor Gericht.
Kein Juristendeutsch, kein „das kommt darauf an". Sie bekommen eine klare Einschätzung, eine klare Strategie und einen Ansprechpartner, der mit Ihnen so spricht, dass Sie wirklich jedes Wort verstehen - ohne Juristen-Kauderwelsch. Diese Direktheit bringen wir auch ins Verfahren ein.
❯❯❯ Schritt 3
Wir vertreten Sie konsequent.
Wir scheuen keine Instanz und agieren mit Nachdruck, auch wenn ein Verfahren länger dauert. Jeder Fall wird individuell auf Sie zugeschnitten - Ihre Geschichte, Ihre Ausgangslage, Ihr Ziel.
❯❯❯ Über uns
Dr. Stefan Heninger
Ich bin Dr. Stefan Heninger - Rechtsanwalt mit 14 Jahren Erfahrung, spezialisiert auf Arbeits- / Versicherungsrecht und Prozessführung.
Ich habe das Arbeitsrecht von Grund auf gelernt - vom juristischen Mitarbeiter über den Konzipienten bis zur eigenen Kanzlei im Herzen von Wien. Auf diesem Weg habe ich viele Kanzleien erlebt: manche distanziert und unnahbar, hinter glatten Formulierungen verborgen und ein wenig an den Menschen vorbei, die zu ihnen kamen. So wollte ich nie sein. Ich wollte nah bleiben – zugewandt, ehrlich und auf Augenhöhe.
Was mich antreibt? Ganz ehrlich: Ich kämpfe gern für meine Mandanten. Ich setze mich dort weiter ein, wo andere längst aufgegeben hätten - und finde oft noch einen Ansatzpunkt, den vorher niemand gesehen hat. Kein abgehobener „Herr Doktor", der über Ihren Kopf hinwegredet - sondern einer, der Klartext spricht, der weiß, wie man hart, aber fair verhandelt, und der für Sie handelt. Niemand kündigt einen wirklich guten Mitarbeiter ohne Weiteres. Und wer zu mir kommt, soll endlich das Gefühl haben: Jetzt ist jemand auf meiner Seite, der sich wirklich für mich einsetzt.
Das sagen unsere Mandanten, über die Zusammenarbeit.
★★★★★ 4,8 / 5 - aus 167 Google-Bewertungen.
„Wo andere aufgeben, fängt er erst richtig an." — Google-Bewertung
In 3 Schritten zu Ihrem Recht.
So einfach starten Sie - der Rest liegt bei uns.
Schritt 1
Anfrage senden
Sie füllen das Formular aus und schildern in wenigen Sätzen Ihre Situation.
Schritt 2
Kurzes Telefonat
Wir melden uns und klären in einem kurzen Gespräch die wichtigsten Eckpunkte.
Schritt 3
Persönliche Erstberatung
Wir nehmen Ihren Fall im Detail auf, prüfen, ob eine Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung möglich ist, und sagen Ihnen ehrlich, wie Ihre Chancen stehen und womit Sie rechnen können.
❯❯❯ FAQ
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten auf die Fragen, die die meisten Mandanten vor der ersten Kontaktaufnahme stellen. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, genügt eine kurze Nachricht.
Wie schnell muss ich reagieren?
Was kostet mich das?
Meine Kündigung war doch korrekt - da kann man nichts machen, oder?
Schadet mir das in meiner Branche?
Vertreten Sie auch außerhalb von Wien?
Setzen Sie sich für Ihr Recht ein - solange die Frist läuft.
Je eher wir uns mit Ihrem Anliegen befassen können, umso mehr Optionen stehen uns offen. Senden Sie jetzt Ihre unverbindliche Anfrage - wir melden uns und sagen Ihnen ehrlich, wie Ihre Chancen realistisch stehen. Aber denken Sie an die 14 Tage.
4,9 / 5 · 167 Bewertungen · Top Anwaltskanzlei Österreichs 2026 · österreichweit
